¿Puede demandar a su empleador por estrés relacionado con el trabajo en Nevada?

En Japón, hay una palabra para el estrés relacionado con el trabajo – karoshi, que literalmente se traduce como "muerte del trabajo". Los trabajadores japoneses han desarrollado problemas de salud fatales, como derrames cerebrales y ataques cardíacos por trabajar demasiadas horas, renuncia forzada, intimidación y presión de la gerencia. El problema es lo suficientemente generalizado en Japón como para tener un karoshi línea directa para apoyar a los trabajadores y sus familias y, con suerte, evitar una tragedia debido al exceso de trabajo. 

Aunque la situación en Japón puede parecer extrema para los empleados estadounidenses, estrés relacionado con el trabajo También es una preocupación importante en Estados Unidos. Se refiere a la tensión física y emocional que experimenta una persona debido a exigencias laborales que exceden su capacidad de afrontamiento. Los entornos laborales de alta presión, las largas horas de trabajo, las dinámicas hostiles en el lugar de trabajo y las expectativas poco realistas pueden contribuir al estrés relacionado con el trabajo. Cuando se vuelve crónico, puede provocar problemas de salud graves como ansiedad, depresión y enfermedades cardíacas. Comprender este concepto es el primer paso para reconocer los síntomas y saber cuándo es el momento de buscar ayuda. Conocer los signos de estrés relacionado con el trabajo puede capacitar a las personas para tomar las medidas adecuadas para proteger su salud y bienestar.

Cómo aborda la ley laboral el estrés relacionado con el trabajo en Nevada

En nevada ley de Empleo no aborda específicamente el estrés relacionado con el trabajo. Sin embargo, cubre las normas generales de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los empleadores tienen el deber legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye no solo la seguridad física sino también el bienestar mental. Cuando los empleadores descuidan este deber, pueden ser responsables de las consecuencias. Las leyes de compensación para trabajadores en Nevada también pueden entrar en juego para reclamos relacionados con el estrés, aunque generalmente están más orientadas a las lesiones físicas. Es importante que los trabajadores conozcan estas leyes y cómo se pueden aplicar en situaciones que involucren estrés relacionado con el trabajo.

¿Cuándo es legalmente responsable su empleador por su estrés?

En ciertas situaciones, un empleador puede ser considerado responsable del estrés relacionado con el trabajo de un empleado. Por ejemplo, si el empleador constantemente ha puesto al empleado bajo demandas irrazonables o ha permitido que persista un ambiente de trabajo hostil, puede ser responsable por el estrés resultante. Además, si el empleador no actúa sobre el acoso o la intimidación informados, esto también podría generar responsabilidad. También es importante tener en cuenta que los empleadores que toman represalias contra los empleados por plantear estas inquietudes pueden ser responsables por cualquier estrés que estas represalias causen. Comprender estas situaciones puede ayudar a los empleados a conocer sus derechos y cuándo un empleador podría estar cruzando la línea.

Falta de acomodación y su impacto en los niveles de estrés

La falta de adaptación en el lugar de trabajo puede aumentar significativamente los niveles de estrés de los empleados. En esencia, esto se refiere a la falta de respuesta o falta de voluntad de un empleador para hacer ajustes razonables para los empleados con necesidades especiales, como aquellos con discapacidades, problemas de salud o responsabilidades familiares. Esta falla puede aumentar la carga existente del empleado, amplificando sus niveles de estrés. Por ejemplo, un empleado con una condición de salud crónica puede sentirse más estresado si el empleador se niega a ajustar las horas de trabajo o proporcionar el equipo necesario. De manera similar, un padre puede experimentar estrés adicional si su empleador se niega a considerar arreglos de trabajo flexibles. Comprender el impacto de la falta de adaptación es esencial para reconocer las prácticas desleales en el trabajo.

Comprender el concepto de negligencia en reclamos relacionados con el estrés

Negligencia juega un papel crucial en reclamaciones relacionadas con el estrés en el lugar de trabajo. Esencialmente, la negligencia ocurre cuando un empleador no actúa con un cuidado razonable hacia los empleados, lo que resulta en un daño. En el contexto del estrés relacionado con el trabajo, esto podría significar que un empleador ignora los signos de un entorno excesivamente estresante, como cargas de trabajo poco realistas, intimidación o acoso. Si esta negligencia conduce directamente a que un empleado desarrolle problemas de salud relacionados con el estrés, el empleador podría ser considerado responsable. Sin embargo, probar la negligencia puede ser un desafío, ya que implica demostrar que el empleador incumplió su deber de cuidado, este incumplimiento resultó directamente en un daño y el daño condujo a daños tangibles. Comprender este concepto es importante para que los empleados reconozcan posibles negligencias en el lugar de trabajo.

Discriminación, acoso y estrés

La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden contribuir significativamente a los niveles de estrés de un empleado. La discriminación implica tratar a alguien de manera menos favorable en función de características específicas, como la raza, el género o la edad. El acoso, por otro lado, implica un comportamiento no deseado destinado a molestar, amenazar o intimidar. Ambos comportamientos dañinos pueden conducir a un ambiente de trabajo hostil, lo que resulta en un mayor estrés para la víctima. Los empleadores tienen la obligación legal de prevenir la discriminación y el acoso y de abordar cualquier incidente con prontitud. Si no lo hacen y, como resultado, un empleado experimenta estrés, el empleador podría ser potencialmente responsable. Es importante que todos en el lugar de trabajo comprendan estos conceptos para garantizar un ambiente de trabajo respetuoso y saludable.

Represalias y estrés en el lugar de trabajo

Las represalias en el lugar de trabajo son otro factor que puede provocar un estrés significativo. Ocurre cuando un empleador castiga a un empleado por participar en actividades legalmente protegidas. Por ejemplo, si un empleado denuncia acoso o discriminación, o presenta una reclamación de indemnización, y luego se enfrenta a acciones negativas del empleador, como descenso de categoría, despido o reasignaciones de trabajo desfavorables, constituye represalia. Esto puede resultar en mayores niveles de estrés para el empleado que puede sentirse amenazado o intimidado. Es fundamental que los trabajadores sepan que tales represalias son ilegales y que tienen derecho a realizar su trabajo libres de este tipo de comportamiento. Este conocimiento puede empoderarlos para hacer frente al trato injusto en el lugar de trabajo.

Estrés relacionado con el trabajo en Nevada 

En diciembre de 2022, un bombero de Henderson, Clete Najeeb Dadian, se suicidó, lo que se atribuyó al estrés de su trabajo como socorrista. Si su familia decide presentar una demanda por muerte injusta contra su empleador, es posible que puedan ser declarado responsable de los daños. 

Las protecciones de los empleados para condiciones peligrosas son ganando más apoyo en Nevada. Recientemente, Proyecto de Ley de Condiciones de Trabajo en Clima Extremo (SB 427) se introdujo para modificar la actual ley de seguridad y salud en el lugar de trabajo mediante la introducción de requisitos adicionales en los planes de seguridad existentes de los empleadores. Estos incluyen un plan para abordar las enfermedades relacionadas con el calor en los días en que se prevé que las temperaturas alcancen los 95 °F o más, junto con capacitación para los empleados que puedan verse afectados por tales problemas. En casos de mala calidad del aire (valor del índice de calidad del aire de 201 o superior), se deben implementar medidas para disminuir la exposición, acompañadas de capacitación sobre los riesgos de trabajar sin equipo de protección. Si un empleador no cumpliera con estas condiciones, podría ser considerado responsable por el estrés mental y las lesiones físicas de sus empleados. 

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