Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., hubo 43 lesiones fatales en el lugar de trabajo en Nevada en el 2021.
Normalmente, cuando una persona se lesiona en el trabajo, compensación de trabajadores El seguro ofrece una red de seguridad. Sin embargo, existen circunstancias en las que un tercero, distinto de un empleador o compañero de trabajo, tiene cierta responsabilidad por un accidente. Los ejemplos incluyen un conductor de reparto que sufre un accidente debido a un sistema de frenos defectuoso o un trabajador de la construcción lesionado por una pieza de maquinaria defectuosa. En tales escenarios, la persona perjudicada podría tener un reclamo contra estos terceros.
Cómo determinar la culpa en una lesión relacionada con el trabajo
Determinación de falla en una lesión relacionada con el trabajo implica un proceso de varios pasos. A menudo, un informe inmediato de un incidente a un supervisor sirve como primer paso para establecer un registro oficial. Posteriormente, suele comenzar una investigación interna, cuyo objetivo es recopilar todos los hechos relevantes y entrevistar a los testigos. Además, la inspección de los equipos, los protocolos de seguridad y las condiciones del lugar de trabajo pueden ofrecer más información sobre la causa del incidente. La documentación juega un papel fundamental en la determinación de fallas. Las fotografías, la videovigilancia y los informes de accidentes pueden ofrecer pruebas invaluables. En algunos casos, expertos externos pueden realizar evaluaciones independientes para determinar la causa de la lesión.
La responsabilidad puede recaer en el empleador, un compañero de trabajo o incluso un tercero, como un fabricante o subcontratista. En algunos casos, varias partes comparten la culpa, lo que complica el caso de indemnización.
Pasos a seguir inmediatamente después de una lesión laboral
Cuando ocurre una lesión en el lugar de trabajo, la acción inmediata puede afectar significativamente el resultado de cualquier reclamo o tratamiento médico futuro:
- Buscar atención médica es primordial, incluso si las lesiones parecen menores. Los registros médicos pueden servir como prueba indiscutible más adelante.
- Notificar a un supervisor sobre lo sucedido garantiza la documentación adecuada desde el principio. No informar una lesión con prontitud podría poner en peligro cualquier beneficio que uno pueda recibir de la compensación laboral.
- Recolectando evidencia mientras se está en el lugar de los hechos puede resultar invaluable. Las fotografías, los nombres de los testigos y otros registros inmediatos pueden ayudar a crear un relato completo de los acontecimientos, lo que contribuirá a fortalecer el caso más adelante. En cuarto lugar, puede resultar útil llevar un diario personal que detalle cómo las lesiones afectan la vida diaria.
- Es importante seguir todos los consejos médicos y acudir a las citas. Cualquier desviación podría usarse contra un individuo, cuestionando la gravedad de sus lesiones.
Diferencias entre responsabilidad del empleador y de terceros
Comprender las distinciones entre responsabilidad del empleador y de terceros es importante para cualquier persona que sufra una lesión relacionada con el trabajo. Cuando un empleador es responsable, compensación de trabajadores el seguro normalmente cubre los gastos médicos y la pérdida de salarios. La compensación laboral opera bajo un sistema sin culpa, lo que significa que los empleados pueden reclamar beneficios independientemente de quién causó la lesión. Sin embargo, aceptar los beneficios de compensación laboral a menudo significa perder el derecho de demandar a un empleador por daños adicionales.
La responsabilidad civil entra en juego cuando una entidad distinta del empleador o un compañero de trabajo contribuye al daño. Los ejemplos incluyen fabricantes de equipos defectuosos, conductores negligentes en un accidente automovilístico relacionado con el trabajo o subcontratistas que crean condiciones peligrosas. A diferencia de los reclamos de compensación laboral, los casos de responsabilidad civil requieren prueba de negligencia o culpa. Resolver con éxito la negligencia de terceros podría conducir a una compensación más integral, como daños por dolor y sufrimiento, que la compensación laboral generalmente no cubre.
Recopilación de pruebas para un reclamo exitoso
Acumular una sólida colección de pruebas es un paso clave para fortalecer cualquier reclamo por lesiones relacionadas con el trabajo. Empiece por documentar todos los aspectos de la escena del accidente. La evidencia fotográfica de los alrededores, así como cualquier condición peligrosa o equipo defectuoso, puede ser especialmente reveladora. Además, las imágenes de vídeo, si están disponibles, pueden servir como prueba convincente.
Obtener las declaraciones de los testigos es otra tarea importante. Los compañeros de trabajo o cualquier otra persona presente en el momento del accidente pueden ofrecer perspectivas invaluables, ayudando a establecer un relato detallado de los eventos. Es preferible hacer declaraciones escritas, ya que los recuerdos pueden desvanecerse con el tiempo.
La documentación médica también es fundamental. Los registros médicos precisos no sólo validan la gravedad de las lesiones sino que también establecen un vínculo directo entre el incidente en el lugar de trabajo y la afección médica resultante. Lleve un registro de las facturas médicas, los informes y los tratamientos o medicamentos recetados.
Se deben guardar registros de comunicación sobre el incidente, ya sean correos electrónicos con supervisores o correspondencia con departamentos de recursos humanos. Estos documentos pueden posteriormente corroborar o refutar puntos clave del caso.
Papel del asesor legal en reclamaciones de terceros
El asesoramiento jurídico desempeña un papel importante en las reclamaciones de terceros derivadas de lesiones laborales. A diferencia de los casos de compensación laboral, que a menudo no requieren un abogado debido a su naturaleza sin culpa, los reclamos de terceros requieren demostrar negligencia o culpa. Un abogado experto puede ayudar a identificar todas las posibles partes responsables, ya sea un fabricante, un subcontratista u otra entidad completamente diferente.
Un representante legal también recopilará y organizará pruebas, que pueden incluir fotografías, registros médicos o testimonios de expertos. Son responsables de realizar declaraciones, interrogar a testigos y presentar hechos que puedan fundamentar el reclamo. En muchos casos, la red de recursos de un abogado puede descubrir pruebas que a una persona le resultaría difícil obtener de forma independiente.
La negociación de un acuerdo es otra área donde la experiencia jurídica resulta particularmente útil. Los abogados tienen el conocimiento para negociar eficazmente con las compañías de seguros y otras partes, con el objetivo de obtener la mayor compensación posible para sus clientes. Si las conversaciones para llegar a un acuerdo fracasan, el abogado se prepara para llevar el caso a juicio, donde sus habilidades de defensa y argumentación legal entran en pleno juego.
Posibles demandados en un caso de responsabilidad civil
En casos de responsabilidad civil relacionados con lesiones laborales, Identificar a posibles acusados puede ser una tarea compleja. Varias entidades podrían tener cierto nivel de responsabilidad por un incidente. Una categoría común de acusados incluye fabricantes o proveedores de equipos defectuosos. Si se produce una lesión por el uso de un máquina defectuosa, las partes involucradas en su diseño, fabricación o distribución podrían ser consideradas responsables.
Otra categoría comprende los subcontratistas o proveedores de servicios externos. Por ejemplo, si un contratista eléctrico realiza un trabajo deficiente que conduce a una condición peligrosa, podría ser un posible demandado en un reclamo de terceros.
Los propietarios o propietarios también pueden ser considerados responsables en algunas situaciones. Si se produce una lesión debido a condiciones inseguras en un edificio o en una propiedad que no es propiedad del empleador, el propietario puede ser responsable por no mantener un ambiente seguro.
Otro ejemplo son los conductores implicados en accidentes de transporte relacionados con el trabajo. Si un empleado se lesiona mientras conduce por motivos laborales y otro conductor tiene la culpa, se podría presentar un reclamo contra el conductor o su compañía de seguros.
Por último, las empresas responsables de sustancias tóxicas o materiales peligrosos podrían ser responsables si la exposición provoca lesiones o enfermedades. A menudo, demostrar la responsabilidad en estos casos requiere testimonios de expertos y pruebas sustanciales.
Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, llame al 702-680-1111 o contacte nuestro experimentado equipo legal hoy, y trabajaremos para obtener la compensación que mereces.
