Miembro fundador y socio director en Gina Corena & Asociados
Áreas de Práctica: Lesiones personales
Algunas lesiones laborales no ocurren de repente. Se desarrollan a lo largo de meses o años. Pulmones dañados por el polvo, manos desgastadas por movimientos repetitivos, enfermedades por exposición a sustancias químicas. El sistema de compensación laboral de Nevada cubre estas enfermedades profesionales, pero las normas y los plazos son específicos, y no cumplirlos puede costarle sus beneficios.
Así es como funciona el proceso en Nevada y cómo proteger su reclamación.
Según la ley de Nevada (NRS Capítulo 617), una enfermedad profesional es aquella causada por las condiciones de trabajo, en lugar de ser un riesgo común de la vida diaria. A diferencia de una lesión laboral repentina, las enfermedades profesionales se desarrollan con el tiempo debido a la exposición repetida o al esfuerzo laboral.
Dado que estas afecciones suelen aparecer gradualmente, los plazos importantes para presentar una reclamación generalmente comienzan cuando usted descubre, o debería descubrir razonablemente, que la enfermedad está relacionada con su trabajo.
La compensación laboral de Nevada puede cubrir una amplia gama de enfermedades relacionadas con el trabajo, entre ellas:
Para poder optar a esta condición, generalmente debe demostrar que su enfermedad está relacionada con su trabajo y que este fue, con alta probabilidad, la causa. La evidencia médica suele ser fundamental, incluyendo pruebas diagnósticas, historiales de tratamiento y la opinión de un médico que vincule la afección con la exposición en el lugar de trabajo.
Nevada también contempla las afecciones preexistentes. Según la ley NRS 617.366, una reclamación aún puede ser indemnizable si su trabajo agravó, aceleró o empeoró una afección preexistente. Tener una condición preexistente Esto no le impide automáticamente recibir beneficios.
Nevada ofrece protecciones legales especiales a bomberos, policías y paramédicos. Ciertas afecciones, incluidas algunas enfermedades cardíacas y pulmonares y determinados tipos de cáncer, se presumen relacionadas con el trabajo de estos profesionales.
Esto cambia la carga de la prueba y puede facilitar que los socorristas obtengan prestaciones de indemnización laboral por enfermedades profesionales relacionadas con su servicio.
Dos plazos son especialmente importantes:
Conservar copias de todo y obtener atención médica lo antes posible también puede ayudar a documentar la conexión entre su condición y su trabajo. (Consulte nuestra descripción general de reclamaciones por lesiones laborales.)
Si su reclamación es aprobada, usted podría tener derecho a:
Una denegación no significa el fin del proceso. En Nevada, generalmente se dispone de 70 días para solicitar una audiencia tras la denegación de una reclamación. Las apelaciones suelen comenzar con un funcionario de audiencias del Departamento de Administración de Nevada y pueden continuar ante un funcionario de apelaciones y, en algunos casos, ante un tribunal de distrito.
Dado que cada etapa tiene sus propios plazos, es importante actuar con rapidez tras recibir una denegación.
Algunas enfermedades profesionales siguen desarrollándose incluso después de que se haya cerrado una reclamación. La ley de Nevada permite reabrir ciertas reclamaciones cuando la afección empeora o se requiere tratamiento adicional.
Los requisitos de elegibilidad y los plazos de presentación de solicitudes dependen de las prestaciones recibidas previamente, por lo que es importante revisar las circunstancias específicas de su reclamación.
La compensación laboral no depende de la culpa. No tiene que probar que su empleador hizo algo mal. Pero los beneficios son limitados. La compensación laboral paga la atención médica y un parte de los salarios perdidos, no el dolor y el sufrimiento, y generalmente es su única reclamación contra su empleador.
Sin embargo, si alguien que no sea su empleador causó su enfermedad, también puede tener una reclamación por lesiones personales por separadoUn fabricante de productos químicos, un fabricante de equipos o un contratista negligente podrían ser responsables. En ese caso, usted podría reclamar daños y perjuicios adicionales, incluyendo el dolor y el sufrimiento.
La exposición al amianto que provoca mesotelioma es un ejemplo clásico. Ambas reclamaciones pueden tramitarse simultáneamente.
| Compensación para Trabajadores | Reclamación por lesiones a terceros | |
|---|---|---|
| ¿Contra quién presentas tu reclamación? | La aseguradora de su empleador | La parte externa que causó la enfermedad |
| ¿Se requiere fallar? | No (sin culpa) | Sí (debe probarse la negligencia) |
| ¿Dolor y sufrimiento? | No | Sí: |
| Daños | Asistencia médica + sustitución parcial del salario | Daños y perjuicios completos, incluyendo dolor y sufrimiento. |
| ¿Pueden correr juntos? | Sí, a menudo ambas cosas a la vez. | Sí: |
Algunos de los errores más comunes incluyen:
Estos errores pueden poner en peligro una reclamación que, de otro modo, sería válida.
Sí. Nevada cubre las enfermedades relacionadas con el trabajo según el Capítulo 617 de las Leyes Revisadas de Nevada (NRS) cuando la enfermedad se originó en su trabajo y está respaldada por evidencia médica que la vincula con su trabajo.
Por lo general, debe notificar por escrito a su empleador (formulario C-1) dentro de los 7 días. En el caso de una enfermedad, el plazo suele comenzar a contar cuando descubre que la afección está relacionada con el trabajo.
Generalmente, 90 días. Su médico tratante completa el formulario C-4 para iniciar el reclamo con la aseguradora del empleador.
Atención médica, subsidio por incapacidad temporal (aproximadamente dos tercios de su salario promedio), incapacidad parcial permanente, rehabilitación vocacional y beneficios por fallecimiento para la familia.
Puede presentar una apelación en un plazo de 70 días ante un funcionario de audiencias del Departamento de Administración de Nevada, luego ante un funcionario de apelaciones y, finalmente, ante el tribunal de distrito.
A menudo sí. Según el NRS 617.366, el agravamiento de una afección preexistente relacionado con el trabajo puede ser indemnizable.
Puede que sean ambas cosas. La compensación laboral cubre los daños causados por el empleador, pero si un tercero (como un fabricante de productos químicos o de equipos) provocó la enfermedad, también podría tener derecho a una indemnización por lesiones personales.
Las reclamaciones por enfermedades profesionales en Nevada pueden ser complicadas, especialmente cuando surgen dudas sobre las pruebas médicas, los plazos o la posible responsabilidad de terceros.
Si está lidiando con una enfermedad relacionada con el trabajo, llame al 702-680-1111 o contactar a nuestro equipo técnico. para una consulta gratuita. Revisaremos sus opciones y le ayudaremos a obtener los beneficios y Compensación disponible según la ley.
Como fundadora de Gina Corena & Associates, se dedica a luchar por los derechos de las personas que sufren lesiones personales que les cambian la vida en accidentes automovilísticos, de camiones y motocicletas, así como otros tipos de lesiones personales. Gina se siente afortunada de servir a la comunidad de Nevada y responsabilizar a los malhechores por el daño que causan a sus clientes.
