Desafortunadamente, demasiados empleados que sufren una lesión laboral en Nevada no se dan cuenta del extenso y complicado proceso para recuperar una compensación. Si bien los hechos de su caso pueden parecerle relativamente claros, es importante estar completamente preparado para los requisitos específicos impuestos por la ley de Nevada y lo que debe hacer para recuperar una compensación por sus lesiones, tiempo fuera del trabajo y discapacidad temporal o permanente. .

En el estado de Nevada, todos los empleadores con al menos un empleado deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Este seguro está disponible para permitir la revisión de su reclamo por lesiones laborales y el pago de las lesiones laborales indemnizables.

Tipos comunes de lesiones laborales

Para estar protegido y ser indemnizado bajo la ley de compensación para trabajadores de Nevada, su lesión debe haber ocurrido mientras trabajaba dentro del curso y alcance de su empleo. Algunos ejemplos incluyen:

• Un accidente automovilístico en un vehículo de la empresa;
• A accidente de resbalón y caída en el trabajo;
• Lesionarse en un evento patrocinado por el trabajo;
• Entrar o salir del lugar de trabajo;
• Estar expuesto a productos químicos tóxicos; o
• Productos o maquinaria defectuosos.

La compensación para trabajadores cubre una amplia gama de diferentes lesiones que ocurren en el trabajo, pero no cubre las asociadas con la autoinflicción después de la terminación del empleo o debido a la intoxicación por drogas o alcohol.

Beneficios e indemnización por una lesión relacionada con el trabajo

Las lesiones relacionadas con el trabajo pueden variar desde contusiones leves después de un resbalón y caída hasta lesiones sufridas durante largos períodos de tiempo, como el túnel carpiano, hasta lesiones catastróficas de la columna. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, es posible que tenga derecho a recuperar sus daños, pero debe dar el primer paso para presentar una reclamación.

Presentar un reclamo de compensación para trabajadores podría darle derecho a rehabilitación vocacional, costos de rehabilitación física, gastos médicos, salarios perdidos y más. Si su capacidad para realizar ciertas tareas físicas se ve afectada por sus lesiones, también puede recibir una compensación por su discapacidad, ya sea temporal o permanente, ya que sus lesiones pueden afectar negativamente su capacidad para disfrutar de su vida diaria, participar en sus pasatiempos favoritos o incluso realizar sus deberes laborales.

Tipos de pagos por discapacidad en Nevada

Hay cuatro tipos principales diferentes de compensación por discapacidad que se pueden recuperar después de un accidente relacionado con el trabajo: discapacidad parcial temporal, discapacidad total temporal, discapacidad parcial permanente y discapacidad total permanente.

Discapacidad parcial temporal significa que el empleado puede regresar al trabajo pero con un salario menor que la tasa de discapacidad temporal. Los beneficios de TPD se asignan para compensar esa diferencia.

Los beneficios por discapacidad total temporal se extienden a un empleado que no puede trabajar durante cinco días en total en un período de trabajo de 20 días o cinco días consecutivos.

La discapacidad parcial permanente se refiere a la pérdida permanente de un grado de función que afecta su capacidad para trabajar.

Finalmente, la discapacidad total permanente se relaciona con una condición permanente; haciéndolo incapaz de regresar al trabajo en absoluto.

Uno de los problemas más comunes que afectan a un solicitante de compensación para trabajadores es que el reclamo se niega la primera vez. Sin apoyo legal, es posible que no se dé cuenta de que tiene derecho a apelar su reclamo. En cambio, puede suponer que el hecho de que recibió una denegación es indicativo de la solidez general de su reclamo. Si elige no presentar una apelación, esto puede impedirle obtener los fondos necesarios para mantenerlo económicamente.

La responsabilidad de un empleado de informar sobre lesiones laborales

Es su responsabilidad notificar a su empleador lo antes posible sobre un accidente laboral después de que ocurra. Sus próximos pasos deben ser obtener la atención médica adecuada y concentrarse en su recuperación y tratamiento.

Deberá completar un aviso de informe de lesión o enfermedad ocupacional a más tardar siete días después del accidente y completar el reclamo de un empleado para el informe de compensación. Su empleador puede ayudarlo a conectarse con estos formularios, pero también debe considerar comunicarse con un abogado de compensación laboral si su empleador no está cooperando o si tiene alguna pregunta sobre el proceso.

Presentar su reclamo por lesiones laborales

Una de las cosas más importantes que puede hacer para proteger sus derechos es programar una consulta con un abogado con experiencia en lesiones laborales en Nevada lo antes posible después de haber sufrido una lesión en el trabajo. Ciertos formularios y notificaciones deben completarse de manera oportuna según las leyes de Nevada, lo que hace que sea importante comprender sus responsabilidades y cómo comunicarse con su empleador durante este tiempo.

Un defensor experimentado de su lado

Desafortunadamente, no todos los reclamos por lesiones laborales que se presentan en Nevada están aprobados. Esta es otra razón más por la que es posible que desee contratar con anticipación a un abogado con experiencia en lesiones laborales en Nevada, para que tenga la mejor oportunidad posible de que su reclamo sea aprobado la primera vez.

Si se lesionó en el trabajo, no necesita enfrentarse a su empleador, su compañía de seguros o este proceso legal solo. Gina Corena & Associates está disponible para ayudar. Usaremos nuestros años de experiencia para ayudar a los trabajadores lesionados como usted a recuperar la compensación que merecen después de lesionarse en un accidente relacionado con el trabajo y Accidente de coche en Las Vegas.

Gina Corena es una abogada experta que ha practicado en Nevada toda su carrera. La Sra. Corena se enorgullece de su devoción por representar a clientes lesionados y ha adquirido millones en acuerdos y adjudicaciones de litigios para sus clientes desde que fundó  Gina Corena y asociados. Nombrada una de las 40 mejores abogadas menores de 40 años por la Sociedad Estadounidense de Defensores Legales y una de las "Diez mejores abogadas" en Nevada por sus excepcionales y destacados servicios al cliente, Gina Corena es una litigante que luchará por usted.

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