Kim Frankel, detective de la oficina del alguacil del condado de Washoe, fue atropellado por un conductor ebrio mientras estaba de servicio. Afortunadamente ella sobrevivió a la caída, pero se quedó con un lesión cerebral traumática, lesiones en la espalda y latigazo, que la dejó enfrentando un extenso tratamiento médico.
Randall Ralphs sustancias químicas peligrosas inhaladas en el trabajo y desarrolló una enfermedad reactiva de las vías respiratorias, dejándolo con una discapacidad total y sin poder volver a trabajar.
Dado que las lesiones de Frankel y la enfermedad de Ralphs ocurrieron mientras estaban en el trabajo, ¿quién era responsable de sus facturas médicas, ingresos perdidos y dolor y sufrimiento?
Si es un empleado en Nevada, es importante que comprenda sus derechos si es herido en el trabajo. Una de las leyes más importantes a tener en cuenta es compensación de trabajadores. Bajo esta ley, los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores para brindar beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo. Estos beneficios pueden incluir tratamiento médico, reemplazo de salario y compensación por lesiones o discapacidades permanentes.
¿Qué beneficios están disponibles bajo la compensación de trabajadores en Nevada?
Tratamiento médico. es quizás el beneficio más crítico de la compensación de los trabajadores. Si un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir tratamiento médico por sus lesiones, incluidas visitas al médico, hospitalización, cirugía y medicamentos. Es importante que un empleado lesionado busque atención médica lo antes posible después de una lesión, incluso si al principio parece leve. Un retraso en la búsqueda de atención médica podría poner en peligro su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores.
Reemplazo de salario es otro beneficio de la compensación de los trabajadores. Si la lesión impide que un empleado trabaje, puede ser elegible para beneficios de reemplazo de salario. Estos beneficios pueden ayudar a cubrir los salarios perdidos y se pueden pagar por un período limitado o hasta que el trabajador pueda volver a trabajar.
En los casos en que una lesión resulte en un impedimento o discapacidad permanente, los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir compensación por tratamiento médico futuro y pérdida de la capacidad de generar ingresos. Si la víctima no puede regresar a su trabajo anterior debido a sus lesiones, es posible que tenga derecho a rehabilitación vocacional para ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades y encontrar un nuevo empleo.
Si un empleado no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, puede ser elegible para beneficios por discapacidad temporal para reemplazar una parte de sus salarios perdidos. Estos beneficios están diseñados para ayudar a los trabajadores lesionados a mantener su estabilidad financiera mientras se recuperan de sus lesiones. Los beneficios por incapacidad temporal generalmente se pagan a una tasa de dos tercios del salario semanal promedio del trabajador y se pueden pagar hasta por 24 meses.
En algunos casos, una lesión o enfermedad laboral puede resultar en una discapacidad permanente que afecta la capacidad del empleado para trabajar y ganarse la vida. Si esto sucede, el empleado puede ser elegible para beneficios por incapacidad permanente para compensar los efectos a largo plazo de su lesión. Los beneficios por discapacidad permanente generalmente se calculan en función de la calificación de discapacidad de un trabajador y sus salarios antes de la lesión. Estos beneficios pueden ayudar a brindar estabilidad financiera a los trabajadores lesionados y sus familias por el resto de sus vidas.
Si un trabajador muere como resultado de una lesión relacionada con el trabajo, sus dependientes pueden ser elegibles para beneficios por muerte. Estos beneficios pueden incluir compensación por gastos funerarios y apoyo financiero continuo para los dependientes del trabajador. En algunos casos, los beneficios por fallecimiento también pueden incluir el pago de una suma global para ayudar a cubrir los gastos inmediatos.
¿Las condiciones preexistentes están cubiertas por la compensación para trabajadores?
Si un empleado tiene una condición preexistente que se ve agravada por una lesión relacionada con el trabajo, aún puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, deberán demostrar que sus deberes laborales causaron que su condición empeorara. Este puede ser un proceso complejo y desafiante, ya que las compañías de seguros pueden intentar argumentar que la condición preexistente es la única responsable de la lesión del empleado.
¿Se puede denegar un reclamo de compensación para trabajadores en Nevada?
Hay varias defensas que se pueden utilizar para negar un reclamo de compensación para trabajadores. En la mayoría de los casos, existen plazos estrictos que se deben seguir cuando un empleado se lesiona en el trabajo. El trabajador lesionado debe notificar su lesión dentro de los siete días y presentar un reclamo de compensación dentro de los 90 días. El incumplimiento de estos plazos puede dar lugar a la denegación de la reclamación.
Además, si se encuentran drogas o alcohol en el sistema del trabajador lesionado después de la lesión, se puede denegar el reclamo ya que se supone que fueron la causa de la lesión. Del mismo modo, si la lesión fue causada intencionalmente por el trabajador, la reclamación puede ser denegada. En los casos en que el trabajador haya tergiversado intencionalmente la información para obtener beneficios, el reclamo será denegado y es posible que se enfrente a un proceso judicial.
Nueva Legislación de Nevada: la Cláusula de “Mala Fe”
Para Kim Frankel, su caso de compensación laboral aún no se ha resuelto. Después de sufrir heridas en ella accidente de automóvil con un conductor ebrio, le diagnosticaron un trastorno del movimiento llamado distonía que hace que los músculos se contraigan voluntariamente. Desde entonces ha luchado para recibir compensación y tratamiento de su reclamación de compensación para trabajadores.
Frankel ha empujado al senador del estado de Nevada, Skip Daly, a legislación del patrocinador en la Legislatura de 2023 para ayudarla a ella y a otros que se han quedado atrapados en el sistema de compensación para trabajadores. El proyecto de ley propuesto tiene como objetivo poner fin al estatuto que limita la responsabilidad de las aseguradoras o administradores de terceros y permite "remedios civiles de mala fe". La legislación también elevaría los umbrales de penalización de alrededor de $5,000 a $15,000.
Aunque el proyecto de ley ha enfrentado la oposición de las compañías de seguros, Frankel cree que una cláusula de "mala fe" es esencial para disuadir el mal manejo malicioso y de represalia de los reclamos. La cláusula no erosionaría la disposición de "remedio exclusivo" del estado, que impide que los empleados lesionados demanden a sus empleadores si tienen un seguro de compensación para trabajadores.
Navegar por el panorama legal después de un accidente puede resultar complejo. Por ejemplo, comprender la cronograma para presentar una demanda por accidente automovilístico o conocer el adecuado plazo para informar un accidente Es crucial. Además, con la llegada de la tecnología, ser consciente de Las leyes de conducción autónoma de Nevada puede ser beneficioso. Estos procedimientos y regulaciones existen para proteger a las personas y garantizar un proceso legal justo.
A pesar del escepticismo de algunos sobre las posibilidades del proyecto de ley, Frankel espera que la legislación brinde recursos a los trabajadores lesionados, ya que cree que su propio reclamo se manejó de manera maliciosa, lo que resultó en una denegación de tratamiento y un empeoramiento de su condición.
Si se lesionó o desarrolló una enfermedad en el lugar de trabajo, necesita un equipo legal experimentado para luchar por sus derechos y la compensación a la que tiene derecho. Contáctenos o llame al 702-680-1111 fo una consulta gratuita.
